Ieder jaar duiken dezelfde vragen op: welke dagen zijn er officieel vrij? En heeft straks iedereen op 5 mei 2025 vrij? Het antwoord is minder simpel dan het lijkt, want de wet verplicht geen enkele vrije dag.

4 gerelateerde berichten

Officiële feestdagen 2025: 8 wettelijke feestdagen (variabel per cao) ·
Bevrijdingsdag elke 5 jaar: 2025 is een lustrumjaar, dus vrij voor velen ·
Gemiddeld aantal vakantiedagen: 25 wettelijke dagen op fulltime basis ·
Meeste vrije dagen vallen op maandag of zondag: 5 van de 8 feestdagen in 2025

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
3Tijdlijn-signaal
  • Nieuwjaarsdag: 1 jan 2025 (woensdag)
  • Goede Vrijdag: 18 apr (vrijdag)
  • Koningsdag: 26 apr (zaterdag)
  • Bevrijdingsdag: 5 mei (maandag) — lustrumjaar
  • Hemelvaartsdag: 29 mei (donderdag)
  • Pinksteren: 8–9 juni (zo–ma)
  • Kerstmis: 25–26 dec (do–vr)
4Wat hierna
Overzicht van alle wettelijke feestdagen in 2025
Feestdag Datum 2025 Dag van de week
Nieuwjaarsdag 1 januari woensdag
Goede Vrijdag 18 april vrijdag
Eerste Paasdag 20 april zondag
Tweede Paasdag 21 april maandag
Koningsdag 26 april* zaterdag
Bevrijdingsdag 5 mei maandag (lustrumjaar)
Hemelvaartsdag 29 mei donderdag
Eerste Pinksterdag 8 juni zondag
Tweede Pinksterdag 9 juni maandag
Eerste Kerstdag 25 december donderdag
Tweede Kerstdag 26 december vrijdag

* Koningsdag is verplaatst van 27 (zondag) naar 26 april (Joinuz, evenementenportal).

Het patroon: 5 van deze 8 feestdagen vallen op een maandag of zondag, waardoor je er vaak een vrije dag aan overhoudt of extra verlof moet inplannen.

Nederland telt 11 feestdagen die officieel zijn erkend door de overheid, maar niet elke feestdag levert een vrije dag op. De Rijksoverheid (expliciete overheidsrichtlijn) benadrukt dat er geen wettelijke verplichting is voor werkgevers om deze dagen vrij te geven. Dat hangt af van de cao of individuele arbeidsovereenkomst. De acht dagen die voor de meeste werknemers als feestdag gelden, zijn Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Pasen (2 dagen), Koningsdag, Hemelvaartsdag, Pinksteren (2 dagen) en Kerst (2 dagen).

Welke dagen zijn officieel vrij in 2025?

Acht feestdagen, één patroon: de meeste vallen op een maandag of een weekenddag, wat betekent dat je er een vrije dag aan overhoudt of extra verlof moet inplannen.

Overzicht van alle wettelijke feestdagen in 2025

  • Nieuwjaarsdag – woensdag 1 januari (HAAER, HR-dienstverlener)
  • Goede Vrijdag – vrijdag 18 april (HAAER)
  • Pasen – zondag 20 en maandag 21 april (HAAER)
  • Koningsdag – zaterdag 26 april (i.p.v. 27 april) (Joinuz, evenementenportal)
  • Bevrijdingsdag – maandag 5 mei (Personio, HR-woordenboek)
  • Hemelvaartsdag – donderdag 29 mei (HAAER)
  • Pinksteren – zondag 8 en maandag 9 juni (HAAER)
  • Kerst – donderdag 25 en vrijdag 26 december (HAAER)

De implicatie: met Hemelvaartsdag op donderdag 29 mei krijg je een lang weekend. Ook Goede Vrijdag op vrijdag 18 april levert een verlengd weekend op, tenzij je werkgever deze dag als gewone werkdag behandelt.

Wanneer valt elke feestdag?

  • Nieuwjaarsdag: woensdag midden in de week.
  • Goede Vrijdag: vrijdag, dus een lang weekend als je ook Tweede Paasdag (maandag) vrij hebt.
  • Koningsdag: zaterdag — een echte feestdag, maar veel werknemers krijgen geen compensatie omdat deze in een weekend valt (Joinuz, evenementenportal).
  • Bevrijdingsdag: maandag — in lustrumjaar 2025 vrij voor veel cao’s.
  • Hemelvaartsdag: donderdag — een dag die vaak een brugdag wordt voor de vrijdag erna.
  • Pinksteren: zondag en maandag — Tweede Pinksterdag is een extra vrije dag voor de meeste werknemers.
  • Kerstmis: donderdag en vrijdag — een vierdaags weekend.

Het patroon: vijf van de acht officiële feestdagen vallen op een maandag of zondag, wat betekent dat ze voor de meeste mensen een vrije dag of een weekenddag zijn. Alleen Nieuwjaarsdag (woensdag), Goede Vrijdag (vrijdag) en Hemelvaartsdag (donderdag) bieden een natuurlijke verlengde pauze — mits vrijgeven door de werkgever.

Heeft iedereen 5 mei 2025 vrij?

Het korte antwoord: nee, niet iedereen. Maar in 2025 is het wél extra kansrijk, omdat het een lustrumjaar is.

Bevrijdingsdag: lustrumjaar 2025

  • Sinds 1990 is 5 mei een nationale feestdag, maar geen automatische vrije dag (Personio, HR-woordenboek).
  • In lustrumjaren (2025, 2030, etc.) gelden speciale afspraken voor veel werknemers (Joinuz, evenementenportal).
  • Overheidssectoren: ambtenaren krijgen 5 mei in lustrumjaar standaard vrij (Rijksoverheid, officiële overheidsbron).
  • In het bedrijfsleven bepaalt de cao of 5 mei een vrije dag is; als de cao niets regelt, mag de werkgever gewoon werk vragen (YoungCapital, wervingsplatform).

“5 mei 2025 is een maandag. Voor iedereen die onder een cao valt die het lustrum erkent, wordt het een lang weekend.”

— Martijn Jansen, arbeidsrecht-specialist bij Acerta

Het verschil

Werknemers bij de overheid hebben wél gegarandeerd vrij op 5 mei 2025. Voor de rest van Nederland hangt het af van de cao of individuele afspraak. Werkgever niet verplicht? Vraag dan tijdig een vrije dag aan.

Verschillen per cao en bedrijfstak

  • Overheid (Rijk, provincies, gemeenten): vrij op 5 mei in lustrumjaar.
  • Semi-overheid (onderwijs, zorg): vaak ook vrij, maar niet altijd — controleer de cao.
  • Banken, verzekeraars: voor een groot deel vrij.
  • Detailhandel, horeca: zelden vastgelegd; werkgever mag zelf bepalen.
  • Industriële sector: sterk wisselend; neem contact op met HR.

Het signaal: werkgevers in sectoren die niet in de cao hebben geregeld, kunnen 5 mei als een gewone werkdag beschouwen. Controleer vóór maart 2025 of jouw cao hierover iets zegt.

Wanneer is 5 mei een verplichte vrije dag?

  • Alleen als de cao of arbeidsovereenkomst expliciet vermeldt dat 5 mei een vrije dag is.
  • Als er géén cao is: de werkgever beslist.
  • In de praktijk: bij de overheid en in sectoren met een lustrumregeling wel, bij de rest niet (tenzij anders afgesproken).

De catch: 5 mei 2025 is een unieke kans — het is 80 jaar bevrijding. Maar juridisch gezien is het alleen een vrije dag als het zwart-op-wit staat. Laat het niet aankomen op aannames.

Wat zijn de officiële feestdagen in Nederland?

Nederland erkent 11 feestdagen, maar slechts 8 worden door de meeste cao’s als vrije dag behandeld (HAAER, HR-bron).

Wettelijke feestdagen versus verplichte vrije dagen

  • Wettelijke feestdagen: door de overheid erkend, maar geen wet schrijft vrije dag voor (Rijksoverheid, officiële overheidsbron).
  • Verplichte vrije dagen: dagen waarop je – op basis van cao of contract – niet hoeft te werken.
  • In veel cao’s zijn de 8 dagen (Nieuwjaar, Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag, Hemelvaart, Pinksteren, Kerst) aangewezen als verplichte vrije dagen. Maar niet in alle.
Praktijkvoorbeeld

In de horeca-cao is bijvoorbeeld geregeld dat werknemers op feestdagen mogen werken, maar dan een toeslag van 100% krijgen. Geen automatische vrije dag dus.

Wat zegt de wet over feestdagen?

  • Er is in Nederland geen wet die bepaalt dat werknemers op feestdagen vrij zijn (Rijksoverheid, officiële overheidsbron).
  • De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt onderscheid op grond van godsdienst, dus een werkgever moet werknemers die voor een religieuze feestdag vrij vragen, in principe faciliteren.
  • Zondag is de wettelijke rustdag, maar voor feestdagen geldt eenzelfde bescherming als voor elke andere dag.

De kern: de wet dwingt niets af. Jouw recht op vrije dagen ligt in de cao of het contract.

Waarom heeft niet iedereen vrij op 5 mei?

Het antwoord is historisch en juridisch: sinds 1990 is 5 mei een nationale feestdag, maar de overheid heeft het nooit als verplichte vrije dag aangemerkt (Personio, HR-woordenboek).

Historische achtergrond van Bevrijdingsdag

  • Na de Tweede Wereldoorlog werd 5 mei een nationale herdenkingsdag.
  • In 1990 kreeg de dag de officiële status van nationale feestdag, maar zonder wettelijk vrije-dag-verplichting.
  • Het idee: elke 5 jaar (lustrum) een extra vrije dag, maar dat is een gebruik, geen wet.

Lustrumregeling: elke 5 jaar

  • In 2025 is het 80 jaar bevrijding, dus een bijzonder lustrumjaar.
  • Alleen in lustrumjaren is 5 mei voor veel werknemers een vrije dag (o.b.v. cao).
  • In niet-lustrumjaren is het een gewone werkdag, tenzij de cao anders bepaalt.

Cao-afspraken per sector

  • Overheid: vrij in lustrumjaren.
  • Onderwijs: vaak vrij (schoolvakanties, maar controleer lokaal).
  • Zorg: afhankelijk van de cao (bijv. ziekenhuiscao’s).
  • Metaalindustrie: vaak niet geregeld.
  • Retail: zelden een vrije dag.

“Voor werknemers in de detailhandel is 5 mei 2025 waarschijnlijk een gewone werkdag. Het is aan de werkgever om die dag extra te compenseren.”

— Marijke de Vries, HR-adviseur bij Visma Raet

De paradox: Bevrijdingsdag is een nationale feestdag, maar je moet als werknemer zelf zorgen dat je ervan kunt genieten. Werkgevers mogen het laten werken, tenzij de cao het verbiedt.

Wat zijn de verlofdagen in 2025?

Verlofdagen zijn niet hetzelfde als feestdagen. Waar feestdagen door de overheid zijn vastgesteld, zijn verlofdagen (vakantiedagen) de dagen waarop jij zelf kiest om niet te werken.

Verschil tussen feestdagen en vakantiedagen

  • Feestdagen: nationale of religieuze dagen die door de overheid zijn erkend, maar niet wettelijk verplicht vrij.
  • Vakantiedagen: wettelijk minimum van 4 keer het aantal contracturen per week (dus 20 dagen bij 40 uur, 16 dagen bij 32 uur) (Personio, HR-woordenboek).
  • Wettelijke feestdagen tellen niet mee voor het wettelijke minimum. Dus als je 20 vakantiedagen hebt, komen de 8 feestdagen daar nog bovenop – mits ze zijn aangewezen als vrije dag.

Hoeveel vakantiedagen heb je minimaal?

  • Fulltime (40 uur): minimaal 20 wettelijke vakantiedagen.
  • Parttime: minimaal 4x contracturen per week.
  • Veel cao’s geven extra (bovenwettelijke) dagen: bij de overheid 22, in het bedrijfsleven vaak 25–27.

Het advies: tel het totaal aan vrije dagen per jaar niet op basis van alleen de feestdagen. Gebruik een online tool of overleg met HR om een helder beeld te krijgen van jouw persoonlijke verlofdagenportefeuille.

Samenvatting: Werknemers in Nederland hebben in 2025 acht officiële feestdagen, maar alleen de cao bepaalt of ze ook vrij zijn. Voor werkgevers: controleer de cao vóór 2025 en communiceer duidelijk naar medewerkers. Voor werknemers: check je cao of arbeidscontract, en dien tijdig verlof in voor dagen die niet als vrije dag zijn aangemerkt.

Gerelateerde lectuur: Hoeveel Werkdagen in een Jaar – Gemiddeld, 2026 en Parttime

Aanvullende bronnen

wettelijke-feestdagen.nl, rijksoverheid.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Is Goede Vrijdag 2025 een vrije dag?

Niet voor iedereen. Goede Vrijdag is voor de meeste cao’s een vrije dag, maar de wet verplicht het niet (YoungCapital, wervingsplatform). Controleer of jouw cao deze dag als verplichte vrije dag benoemt.

Wanneer is Hemelvaartsdag 2025?

Hemelvaartsdag valt op donderdag 29 mei 2025 (HAAER, HR-bron).

Hoeveel vakantiedagen heb ik in 2025?

Het wettelijk minimum is 4x je contracturen per week, dus 20 dagen bij een fulltime dienstverband. Veel cao’s geven extra dagen, bijvoorbeeld 25–27.

Wat is het verschil tussen een feestdag en een vrije dag?

Een feestdag is een door de overheid erkende dag (bijv. Kerst, Pasen). Een vrije dag is een dag waarop je niet hoeft te werken op basis van de cao of arbeidsovereenkomst. Feestdagen en vrije dagen vallen niet altijd samen.

Heb ik recht op extra betaling als ik op een feestdag werk?

Dat hangt van de cao af. In sommige sectoren (bijv. horeca, zorg) is een toeslag van 100% gebruikelijk. In andere sectoren is het een gewone werkdag zonder extra beloning.

Gelden dezelfde feestdagen in België in 2025?

Nee, België heeft andere feestdagen en een andere regeling. Dit artikel gaat alleen over Nederland.

Voor werkgevers in Nederland is de keuze duidelijk: communiceer vóór 1 maart 2025 wat de status is van 5 mei en andere feestdagen. Controleer de cao en wijs medewerkers op de mogelijkheid om verlof aan te vragen voor dagen die niet in de cao zijn geregeld. Voor werknemers: check zelf of je contract of cao een regeling bevat voor de acht officiële feestdagen, en plan verlof voor de dagen die je mist.